闫艳玲，女，汉族，1979年8月生，河南沁阳人，中共党员，讲师，博士，硕士生导师。2014年毕业于华中科技大学工商管理专业。2014年12月起在郑州轻工业大学hbs红宝石平台从事教学科研工作。
研究领域：组织行为；人力资源开发与管理；创新管理
研究概况：
主持完成教育部人文社会科学研究一般项目及省级课题3项，在研主持河南省哲学社会科学规划项目1项，发表论文数十篇；获河南省教育厅人文社会科学优秀成果奖二等奖1项；出版专著及教材3部。
代表性论著：
[1] Yan Y L, Zhang J W, Akhtar M N, & Liang S C. Positive leadership and employee engagement: The roles of state positive affect and individualism-collectivism[J]. Current Psychology. Online Publication, 2021 (SSCI)
[2] Liang S C, Dong X B, Yan Y L*, & Chang Y P. The influence of the inconsistent color presentation of the original price and sale price on purchase likelihood[J]. Frontiers in Psychology. Online Publication, 2021 (SSCI)
[3] Zhang X, Yang Q, Yan Y L*, & Liang S C. Family supportive supervisor behavior and workplace deviant behavior: The mediating role of moral disengagement[J]. Social Behavior and Personality. Online Publication, 2022 (SSCI)
[4] 闫艳玲, 张军伟, 张洪. 积极领导与员工敬业度的关系研究: 基于自我决定视角[J]. 科研管理, 2019, 40(6): 254-264(CSSCI)
[5] 闫艳玲, 周二华, 刘婷. 职场排斥与反生产行为: 状态自控和心理资本的作用[J]. 科研管理, 2014, 35(3): 82-90. (CSSCI)
[6] 闫艳玲. 积极领导力、员工个性特征与敬业度的关系研究[M]. 中国经济出版社, 2016.10
在研项目：
[1] 河南省哲学社会科学规划项目：数字化技术背景下河南省新生代员工反生产行为问题研究（2021BJJ110），主持
结项项目：
[1] 教育部人文社会科学研究一般项目：家庭支持型领导行为的双面效应机制研究（17YJC630192），主持
[2] 河南省科技厅软科学研究一般项目：河南省科技型小微企业创新绩效提升路径与优化策略研究（192400410140），主持
[3] 河南省教育厅人文社会科学研究重点项目：积极领导力、员工个性特征与敬业度的关系研究：基于自我决定和情绪感染的整合视角（2016-ZD-047），主持
荣誉奖励：
曾获得河南省教育厅人文社会科学优秀成果二等奖，获得“第五届长风学霸赛之传奇大战”供应链运营赛项卓越导师奖，被评为郑州轻工业大学女教职工建功立业先进个人。